Les Petites Lignes animé par Cindy et Héloïse et leur invitée Sabah Ikhlef, Experte en Recrutement.

Le droit du travail évolue, les outils aussi, mais certaines règles restent incontournables pour mener un recrutement à la fois efficace, éthique… et juridiquement solide. Sabah Ikhlef partage avec nous les évolutions du process de recrutement.

Recrutement post-Covid : l’évolution des attentes et la nécessité d’adaptation des entreprises

Depuis la crise du Covid, les attentes des candidats ont profondément évolué :

• Flexibilité, télétravail, équilibre vie pro/perso et quête de sens sont devenus centraux.
• Le salaire seul ne suffit plus : la qualité de vie au travail (QVT), la culture d’entreprise et les valeurs comptent davantage pour les salariés.
• La transparence, la RSE et la souplesse sont désormais des éléments clés du package de recrutement.

Des recruteurs qui doivent eux aussi s’adapter

• Adapter les offres tout en maintenant l’équité entre collaborateurs.
• Gérer les désengagements ou silences des candidats.
• Être vigilant face aux risques de discrimination à l’embauche.
• Maintenir le lien humain, même à distance, car le ressenti et la communication non verbale restent essentiels.

Visio ou présentiel : un équilibre à trouver

• Le premiers entretiens est souvent organisé à distance : la visio est fréquemment utilisée pour les premiers échanges.
• L’importance du présentiel : Il est tout de même indispensable d’organiser au moins un entretien physique. Cela permet au candidat de : ressentir la culture d’entreprise, découvrir les locaux, rencontrer les équipes.
• Les limites de la visio : perte d’intuition humaine. Les échanges deviennent plus artificiels en visio à cause des filtres numériques et de l’absence de langage non-verbal.

CV, lettre de motivation et nouveaux usages

• Le CV reste indispensable, notamment pour structurer l’échange, comprendre un parcours et évaluer les compétences transférables.
• La lettre de motivation perd de sa valeur, souvent rédigée par IA et peu révélatrice, elle n’est plus un révélateur fiable. Un mail de motivation bref suffit désormais.
• La poignée de main, autrefois symbole, est devenue obsolète à l’ère des visios. Ce n’est ni un critère d’évaluation, ni une preuve de personnalité : seul l’échange de qualité compte.

Recrutement et âge : vigilance requise

• Un arrêt récent de la Cour de cassation (sept. 2023) a rappelé qu’exiger l’âge d’un candidat au stade de la sélection peut constituer une discrimination indirecte.
• L’âge n’est jamais un critère d’évaluation : seuls les parcours et les compétences comptent.
• L’âge reste utile en gestion RH, mais l’évaluation des candidats doit se fonder uniquement sur les compétences.

Promesse d’embauche vs offre de contrat : nuances juridiques

• Une offre de contrat peut être retirée sans être assimilée à un licenciement.
• Une promesse unilatérale d’embauche engage juridiquement l’entreprise comme un contrat de travail.
• Les RH doivent être prudents dans la rédaction des documents pour sécuriser et le candidat et l’entreprises.

Conclusion

Le recrutement n’est plus un simple exercice administratif. Il s’inscrit désormais dans une stratégie RH globale, tournée vers le bien-être, la cohérence culturelle et l’agilité. À l’heure de la visio, du télétravail et des nouvelles aspirations professionnelles, l’adaptation n’est plus une option : c’est une nécessité.

Vous pouvez écouter le podcast complet ici