1. La ponctualité !

Un entretien d’embauche peut mobiliser une à plusieurs personnes en fonction des processus, la ponctualité est donc primordiale ! En effet, chacun prend de son temps dans des agendas parfois très chargés, un retard peut bouleverser les créneaux de toute une journée. Nous vous recommandons fortement de prendre de l’avance afin d’éviter tout retard (transport, trafic dense, etc…).

2. Soignez votre image

Les premières secondes d’une rencontre sont décisives. Voici quelques conseils à adopter :

• Soignez votre posture, vous serez surement assis face à votre interlocuteur, évitez d’être avachi.e sur votre siège ou les bras croisées, tenez-vous droit, tout en restant naturel !

• Une tenue professionnelle est impérative pour laisser une bonne image lors d’une première rencontre. En effet, le recruteur aura plus de facilité pour se projeter avec vous.

• Essayez au maximum de ne pas laisser paraitre votre stress. Typiquement, on évite de taper machinalement du pied, de se triturer les mains, taper avec son stylo sur la table…

• Souriez ! Il est toujours plus agréable d’échanger avec une personne joviale et cela met tout de suite dans une meilleure ambiance.

3. Jeu de regard

Le regard en dit beaucoup sur vous et votre personnalité. Il faut adopter un juste milieu, on ne vous demande pas de fixer votre interlocuteur tout le long de l’entrevue, mais un regard fuyant est aussi mauvais signe pour la suite. En effet, le recruteur peut percevoir cela comme une trop grande timidité, un manque de confiance en soi ou pire encore un manque d’honnêteté et de sincérité dans vos propos. Petite astuce : si vous n’êtes pas à l’aise pour regarder une personne dans les yeux, n’hésitez pas à vous imaginer un troisième œil !

4. Parlez…

Un postulant qui ne parle pas, c’est rédhibitoire ! Les recruteurs font attention à poser des questions ouvertes pour pousser les candidats à développer leur parcours et donner des détails au-delà du CV qu’ils ont déjà parcouru, mais parfois les retours se font très brefs : en un mot ou une phrase. Et quand bien même on leur précise que l’on a besoin de plus d’information, on obtient rarement plus. Une dernière chance leur est donnée en précisant à la fin de chaque entretien que c’est désormais à leur tour de poser des questions. Soyez donc préparés à développer vos réponses, à parler de vous et à poser des questions !

5. …Mais pas trop quand même !

Attention à ne pas trop en faire ! Un candidat qui fait un monologue de 20 minutes pour répondre à une question, ce n’est pas bon signe (surtout si le recruteur cherche une personne synthétique…). Effectivement, vous devez rester concentré sur la question et y répondre de manière complète mais succincte. Dans votre réponse, vous devez y apporter les éléments clés, sans pour autant perdre votre interlocuteur par des détails futiles et inintéressants. Idéalement, essayer de répondre à une question en deux à trois minutes maximum.

6. Soignez votre langage

L’utilisation du langage familier n'est en aucun cas appropriée dans un cadre professionnel. Le recours à ce langage durant un entretien révèle d’un manque de maîtrise de soi et de respect envers l'interlocuteur. Votre interlocuteur n’aura plus envie de vous recruter s’il sait que vous pouvez manquer de professionnalisme devant d’éventuels prospects et clients.

7. Ecouter, c’est la clé !

Un grand nombre de candidats se concentrent tellement sur leur argumentation qu'ils négligent les questions posées par le recruteur. Lorsque que vous rencontrez un recruteur, il est important de bien écouter toutes les informations qu’il vous donnera sur l’entreprise et le poste. Cela vous aidera à construire votre argumentaire mais aussi à parfois avoir réponse aux questions que vous aviez en tête. Aussi, en entretien, demandez à votre interlocuteur de reformuler sa question pour montrer votre volonté de bien comprendre et répondre précisément. Cela démontre votre ouverture au dialogue et à l'échange, plutôt que de simplement répondre à un interrogatoire.

8. Autres conseils

• Évitez de dénigrer votre ancien employeur en cas d'expérience difficile dans votre parcours, cela n’est pas toujours bien perçu. Si on vous demande pourquoi vous l'avez quitté, adaptez votre discours en restant impartial et n’hésitez pas évoquer les raisons de votre départ en toute honnêteté : changement de management, manque d'opportunités d'évolution interne, baisse d’activité, etc.

• Evitez les mensonges ! Certains pensent que mentir peut améliorer leur profil, mais lorsque l'entreprise découvre la supercherie cela peut vous fermer des portes à tout jamais. Il vaut mieux viser l'honnêteté et la transparence !

• Ayez confiance en vous ! Vous avez été sélectionné pour un entretien, ce qui signifie que votre CV a séduit le recruteur. Il ne reste plus qu’à les convaincre !

Il est essentiel de prendre en considération ces conseils non seulement lors des entretiens en présentiel, mais également lors des entretiens en visioconférence. Que ce soit en face à face ou à travers un écran, la ponctualité, le contact visuel, l'écoute active, la communication verbale et non verbale, le soin apporté à votre image, ainsi que l'utilisation d'un langage adapté demeure primordiale. En suivant ces recommandations, vous serez en mesure de faire bonne impression et de maximiser vos chances de réussite lors de vos entretiens. Ces conseils sont également précieux dans le cadre de vos futures interactions professionnelles.