Si vous lisez cet article, c’est probablement que vous êtes en réflexion pour demander une augmentation de salaire. Voici quelques Tips pour mieux vous préparer !

Quand ?

En général, vous pouvez prétendre à demander une augmentation de salaire, après avoir occupé un poste au moins un an au sein de la même entreprise. Nous vous conseillons, en amont, de faire une étude de marché afin d’en connaitre davantage sur la situation liée à votre secteur d’activité, votre poste et ce qui en résulte. Ainsi, vous pourrez avoir des éléments actualisés sur le marché de l’emploi.

Comment ?

Comme expliqué ci-dessus, après un certain temps au sein de la société, vous avez le recul nécessaire pour mettre en avant vos réussites, vos réalisations, vos projets et vos objectifs atteints. N’hésitez pas à conserver tous les feedbacks positifs de la part de vos clients, collègues et responsables afin que cela renforce votre demande. Apportez des données chiffrées, des éléments incontestables et construits qui permettront de mettre toutes les chances de votre côté ! Réfléchissez également aux objections qui pourront vous être faites, afin d’anticiper et d’avoir des contre-arguments.

Pendant votre argumentaire, il est essentiel de montrer que vous avez confiance en vous. Il faut que vous ayez conscience de votre valeur au sein de l’entreprise.

Il est également primordial que votre employeur comprenne que vous vous sentez bien au sein de votre poste et que votre volonté est simplement d’obtenir une augmentation légitime et adaptée en fonction du marché. Cet instant est un échange qui doit être abordé de façon apaisée. Si vous commencez la conversation sur un ton revendicatif et/ou menaçant (notamment d’un potentiel départ), cela peut être interprété de la mauvaise manière et sera contreproductif.

Avec un argumentaire construit démontrant que vous êtes un bon élément dans la structure, votre employeur sera ouvert à la discussion.

Il est souvent recommandé de demander un peu plus ce que vous attendez afin de vous donner une marge de négociation. Néanmoins, ne demandez pas une augmentation qui est hors du marché, cela vous fera passer pour une personne déconnectée de la réalité.

Attention, afin d’obtenir une augmentation, ne vous comparez jamais à vos collègues, ni à leurs rémunérations. Cela n’impressionnera pas votre responsable, au contraire…

Où ?

Choisir le bon moment pour aborder le sujet d'une augmentation de salaire est crucial. Vous le comprendrez, l’idéal n’est pas d’aborder votre responsable pendant sa pause-café de 5 minutes ! :) Choisissez plutôt des moments importants dans l’année : points trimestriels, entretiens annuels ou encore n’hésitez pas à demander la planification d’une réunion à votre responsable. Par exemple, cette réunion peut intervenir à la suite d’un projet/d’une réalisation qui a eu un fort impact positif sur la société.

Si vous ne réussissez pas à obtenir votre augmentation, ne vous découragez pas ! Prenez en compte les objections de l’entreprise, afin de travailler dessus. Votre structure traverse peut-être simplement une phase compliquée qui ne permet pas d’envisager cela tout de suite. Dans ce cas vous pouvez toujours négocier quelques avantages, pour compenser la rémunération, pensez-y !

Si toutefois les négociations s’avèrent infructueuses malgré tous ces conseils, contactez-nous afin que nous puissions vous accompagner sur votre projet professionnel !