L’entretien d’embauche est un moment décisif dans le parcours d’un candidat. Au-delà des compétences et de l’expérience, ce sont souvent des détails comportementaux qui font pencher la balance, en bien ou en mal. Certains comportements, parfois anodins, peuvent sérieusement compromettre vos chances d’obtenir le poste. Voici alors les 14 erreurs fréquentes qui peuvent rebuter un recruteur … à éviter absolument.

1. Arriver en retard :

Le manque de ponctualité est souvent perçu comme un manque de respect ou de professionnalisme. À moins d’un imprévu majeur, soyez toujours en avance de quelques minutes et n’oubliez pas de prévenir en cas de retard.

2. Une tenue inappropriée :

Même dans un cadre décontracté, une tenue négligée ou trop fantaisiste peut laisser penser que vous ne prenez pas l’entretien au sérieux. Essayez plutôt d’adapter votre style à l’entreprise ainsi qu’à son environnement.

3. Manquer de préparation :

Ne pas connaître le nom de l’entreprise, son activité ou le poste pour lequel vous postulez est rédhibitoire. Cela démontre un désintérêt. Recherchez des informations sur l’entreprise, ses valeurs, ses produits, ses actualités récentes.

4. Adopter un langage corporel fermé :

Votre posture, votre regard, votre façon de serrer la main (ou de saluer) parlent autant que vos mots. Croiser les bras, éviter le regard, ou s’affaisser dans son siège donne l’image d’une personne fermée, stressée ou désintéressée. Un langage corporel ouvert, calme et engagé inspire davantage confiance.

5. Monopoliser la parole ou couper le recruteur :

L’entretien est un échange. Interrompre ou vouloir absolument contrôler la conversation est perçu comme un manque d’écoute. Même si vous avez beaucoup à dire, laissez de l’espace au recruteur. Ayez une écoute attentive, et répondez de façon concise et structurée.

6. Critiquer ses anciens employeurs :

Même si vous avez vécu de mauvaises expériences, Préférez un discours neutre et professionnel, en vous concentrant sur ce que vous avez appris. Parler négativement de vos anciens employeurs n'est pas constructif et peut dénoter d'un manque de maturité pour votre interlocuteur.

7. Donner des réponses vagues ou incohérentes :

Les réponses floues, vagues ou hors sujet frustrent les recruteurs. Préparez-vous à parler clairement de votre parcours, de vos missions et des résultats obtenus.

8. Utiliser un langage familier ou inapproprié :

Même dans une entreprise à la culture décontractée, un langage trop familier ou vulgaire est à proscrire. Il faut toujours maintenir un cadre professionnel tout au long de l’échange.

9. Parler du salaire trop tôt :

Évoquer vos attentes salariales dès le départ peut laisser croire que vous êtes uniquement motivé par l’argent. Attendez que le recruteur aborde le sujet, ou posez la question à la fin, si le moment semble opportun.

10. Trop en faire :

Se survendre ou tomber dans la prétention peut susciter de la méfiance. Mettez en valeur vos réalisations sans vous vanter, et soulignez le travail d’équipe si c’est pertinent.

11. Mentir ou exagérer :

Les recruteurs sont formés pour détecter les incohérences. Un mensonge découvert peut vous disqualifier instantanément. Préférez la transparence, quitte à admettre que vous n’avez pas encore certaines compétences, mais que vous êtes prêt à les acquérir.

12. Les endroits inappropriés lors d’entretiens en Visio :

Un lieu mal choisi peut nuire à la qualité de l’échange. Privilégier un lieu calme, un fond neutre ou flouté ainsi qu’une lumière correcte montre que vous avez pris le temps de vous organiser et de travailler à distance. Si vous effectuez votre visio via votre téléphone, assurez-vous que la connexion soit bonne et posez-le afin que la caméra reste stable.

13. Ne poser aucune question :

Un candidat sans question peut sembler peu curieux ou désintéressé. Préparer quelques questions à poser en fin d’entretien est un excellent moyen de montrer votre motivation.

14. Donner l’impression que vous cherchez juste “un job” :

Si vous postulez « parce qu’il faut bien travailler quelque part », cela se ressent. Un bon recruteur veut un candidat motivé, qui a une envie sincère de rejoindre l’entreprise. Expliquez ce qui vous attire dans ce poste en particulier, et ce que vous pensez y apporter.

Conclusion :

Réussir un entretien d’embauche, c’est autant une question de fond que de forme. Au-delà des compétences, les recruteurs cherchent des personnes fiables, respectueuses et motivées. En évitant ces 14 écueils, vous maximisez vos chances de marquer des points et de décrocher le poste.