L’entretien est une étape cruciale du processus de recrutement, nécessitant une préparation minutieuse pour éviter les questions pièges et convaincre le recruteur. Conclure l’entretien par des questions pertinentes peut démontrer votre intérêt pour le poste et votre capacité à vous projeter dans l’entreprise. Voici quelques questions pour vous armer efficacement et défendre au mieux votre prochaine candidature.

1. Une question sur la stratégie de l’entreprise

Votre interlocuteur abordera probablement ce point au cours de l’entretien, mais en surface, car il attendra de vous que vous exprimiez votre intérêt. Exprimez donc votre curiosité en demandant plus de détails sur la position de l’entreprise sur son marché, ses forces et faiblesses, sa stratégie de développement, ses objectifs à cinq ans, ses produits et services qui seront prochainement lancés, etc. Ces questions non seulement éclairent sur la vision de l’entreprise mais montrent aussi votre professionnalisme, ce que vous souhaitez, et votre projection à long terme, rassurant ainsi l’employeur sur votre engagement durable.

2. Qu’est-ce-qui vous plaît le plus dans votre travail et dans l’entreprise ?

Même avec une première impression positive, vous ne connaitrez pas l’entreprise aussi bien que votre interlocuteur. Ecoutez donc son expérience. Cette approche plus personnelle peut fournir des informations cruciales sur l’ambiance générale, les avantages offerts, et l’importance accordée à la qualité de vie au travail. C’est également une opportunité de voir le recruteur sortir de sa posture corporate et répondre de manière plus authentique.

3. Que pouvez-vous me dire sur mon supérieur hiérarchique ?

Au-delà de l’image idéale de l’entreprise, votre relation avec votre supérieur hiérarchique est cruciale. Découvrez sa fonction, sa méthode de travail, son style de management, et questionnez sur le turnover dans son équipe. Cela vous aidera à évaluer votre potentiel d'épanouissement dans le poste et à bénéficier, le cas échéant, d’un développeur de talents hors pair.

4. Quelle est la politique de rémunération globale de l’entreprise ?

De manière subtile, orientez la discussion sur la rémunération sans l’aborder brusquement. Informez-vous sur le salaire, les éventuelles primes, ainsi que sur le package global comme une éventuelle participation ou un intéressement. Cette approche vous permettra de recueillir des informations sans donner l’impression d’être uniquement motivé par la rémunération.

5. Quelle est la prochaine étape ?

Démontrez votre intérêt pour le poste en prenant l’initiative de demander les prochaines étapes du processus de recrutement. Cette question, bien que non essentielle, montre votre motivation et votre engagement envers le processus de recrutement. Être informé sur les prochaines étapes vous permettra également de mieux vous préparer.

La préparation de questions pertinentes en fin d’entretien peut être la clé pour laisser une bonne impression et montrer votre motivation et votre engagement durable envers l’entreprise.