Exigence de justice, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est aussi un levier de la performance de l’entreprise.
Notre cœur de métier c’est l’humain… Chez GR Welcome Services l’égalité, le respect et la dignité sont des notions essentielles au développement de nos équipes.
L’Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu en 2018 comme un outil pratique pour faire mettre fin aux inégalités professionnelles. Basé sur 4 ou 5 indicateurs, l’Index sous la forme d’une note sur 100, sur une période de 12 mois., met en évidence l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité mais aussi, le cas échéant, les points sur lesquels agir pour résorber les inégalités.
Le nombre de points est attribué en fonction de l’atteinte par l’entreprise des objectifs fixés par la loi. Chez GR Welcome Services, nous avons mis en place une politique d’égalité qui nous a permis d’obtenir un score de 90/ 100.
• Indicateur écart de rémunérations : 40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 0
Pour plus d’informations sur l’Index d’égalité professionnelle homme femme
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