Un début d’année qui s’annonce prometteur pour GR intérim & recrutement avec l’obtention de la médaille d’argent EcoVadis et un score global de 68/100.
- 70 / 100 : Environnement
- 70 / 100 : Social & droits humains
- 60 / 100 : Ethique
Un grand BRAVO à toutes les équipes qui ont contribué par leurs bonnes pratiques et leurs idées, à acquérir cette belle récompense ! Nous avons en effet la chance d’avoir des collaborateurs particulièrement engagés sur ces notions. Chacun porte sa pierre à l'édifice par des initiatives individuelles qui ont été partagées et entrées progressivement dans les mœurs de l'entreprise.
Dans chaque action de leur quotidien, tous les collaborateurs de l’Agence ont vocation à agir pour une société durable et solidaire en faveur de :
• La valorisation du capital humain
• La fédération des équipes & développer leur bien-être au travail
• La réduction de l’impact écologique de nos activités
• L’incitation au partage des bonnes pratiques pour nos fournisseurs, clients et salariés
> MIXITE ET DIVERSITE
Gérer la Diversité est un des piliers de notre culture d’entreprise pour notamment assurer à tous une égalité de traitement en matière d’accès à l’emploi. L’un de nos objectifs est de refléter la diversité de la société française dans nos équipes, nos recrutements, nos détachements et faire de la gestion de la diversité un levier de performance. C’est pourquoi nous sommes signataires de la Charte de la Diversité depuis 2011.
> STRATEGIE ZERO PAPIER
Enfin, notre métier est particulièrement « papier phage » (CV, dossiers candidats, contrats de travail, bons d’heures, bulletins de paie…), notre quotidien était donc noyé sous les impressions. Conscients de ces enjeux, nous avons œuvré depuis 2018 à la suppression totale de l’utilisation du papier (digitalisation de l’ensemble de nos process avec des outils de stockage et de transfert de documents, l’inscription des candidats se fait à présent directement en ligne…) et tout notre quotidien vise à appliquer cette stratégie « ZERO PAPIER ».