Job offer

Entitled :
Directeur de Magasin Pièces Automobiles (H/F)
Contract type :
CDI
Work location :
Villemomble

GR Intérim et Recrutement, cabinet de recrutement spécialisé en personnel bilingue et biculturel, recherche pour son client Groupe intégré dans le secteur automobile, filiale d'un Grand Groupe international dont le siège Monde est basé à l'étranger, un(e) Directeur de Magasin Pièces Automobiles (H/F) pour un de ces établissements phares.

Sous la supervision d’un(e) Directeur(trice) Commercial(e), vous aurez à diriger un établissement vitrine du Groupe comprenant un atelier mécanique et un magasin de pièces détachées comprenant en tout environ 50 salariés.

Vous effectuerez les missions suivantes :

I) Gestion Commerciale (25% du poste)

  • Il est chargé de tout mettre en œuvre pour assurer la satisfaction de la clientèle.
  • Il veille à ce que la politique commerciale et marketing soit appliquée par l’ensemble de son personnel.
  • Il est responsable du chiffre d’affaires du magasin et de l’application de la politique de l’enseigne.
  • Il est force de proposition auprès de son Directeur Commercial dans la mise en place d’opérations visant à accroître le trafic en magasin.
  • Il remonte au Directeur Commercial l’ensemble des informations relatives au magasin.
  • Il gère en direct tous les litiges et réclamations avec la clientèle.

II) Responsabilités managériales (60% du poste)

  • Il encadre et supervise l’ensemble du personnel du magasin de façon à optimiser leurs performances et leur efficacité.
  • Il assure les permanences d’ouvertures/fermetures.
  • Il conduit les réunions d’information journalières destinées à assurer une parfaite communication avec les membres de son équipe.
  • Il veille à l’implication et à la motivation de ses équipes
  • Il informe ses équipes des objectifs à atteindre et s’assure de leur réalisation
  • Il concourt au développement des compétences de son équipe, s’assure du bon déroulement des formations organisées
  • Il planifie, organise et anime les réunions
  • Il supervise les plannings du personnel
  • Il contrôle les éléments variables de la rémunération du personnel et les valide auprès de la RGA (primes, heures supplémentaires…)
  • Il contrôle le temps de travail de ses équipes, planifie et autorise les congés, contrôle les ABI et les AT
  • Il réalise et organise les entretiens d’évaluation de son personnel.
  • Il exerce son pouvoir disciplinaire dans le respect des dispositions légales et des procédures internes en liaison avec le siège.
  • Il anticipe les besoins RH et participe aux recrutements de ses collaborateurs, présélectionne les candidats et assure la bonne intégration des nouveaux embauchés.

III) Gestion administrative (15% du poste)

  • Il s’assure du respect des législations en vigueur applicables à la gestion de son magasin et à celle de son personnel, en liaison avec le siège.
  • Il veille à la parfaite connaissance et contrôle le strict respect des procédures Groupe par l’ensemble de son équipe (procédures internes et règlement intérieur).
  • Il veille à ce que ses équipes utilisent tous les outils de gestion et outils de travail mis en place.
  • Il contrôle la gestion et la sauvegarde des recettes du magasin.
  • Il est responsable de la bonne exécution des procédures de gestion et d’inventaires physiques des stocks qu’il organise et de la fiabilité des comptages réalisés. Il met en œuvre les contrôles nécessaires pour réduire les risques de démarque inconnue et de vol dans son magasin.
  • Il supervise la gestion des approvisionnements du magasin et contrôle les rotations de stocks.
  • Il s’assure du respect des normes d’hygiène et de sécurité ainsi que du respect des normes environnementales applicables à son magasin.
  • Il participe aux commissions de sécurité et veille à ce que les équipements du magasin et de l’atelier soient en parfait état de fonctionnement et de sécurité.
  • Il veille à l’entretien et à la sauvegarde de tous les actifs du magasin dans le respect des procédures Groupe.
  • Il anticipe et adapte les moyens humains et matériels aux besoins de l’activité dans le cadre budgétaire fixé.
  • Il analyse et contrôle tous les indicateurs de gestion.  

 Cette définition de fonctions n’est pas limitative et est susceptible d’évoluer.  

            
COMPETENCES REQUISES

(H/F) Vous disposez d’une expérience confirmée en management de Business Unit à vocation commerciale de 30 à 40 personnes organisée en différents services. Vous avez pu évoluer en grande autonomie sur un poste polyvalent, à la fois commercial, administratif et managérial.

PROFIL RECHERCHE :

(H/F) Vous venez d’un univers où vous avez pu diriger une entité commercialisant une très grande diversité de références produits. Vous ne venez pas obligatoirement de l’univers automobile, un nouveau point de vue est fort apprécié, l’univers du Retail type magasins de bricolage est apprécié par exemple. Vous devez néanmoins avoir un goût prononcé pour l’univers automobile et savoir argumenter sur ce point.