HISTORIQUE

 

- 1980, la création

•  GR a été créé en 1980 pour recruter du personnel biculturel anglo-saxon destiné aux entreprises américaines voulant s'installer en France.

•  Coudert Frères, Shearman and Sterling, Baker MacKenzie, Jones Day, Cabinets d'Avocats internationaux, et Euro Disney furent parmi ses premiers clients.

- années 1980 : GR devient fournisseur des acteurs des fusions-acquisitions

Le développement de GR s'est d'abord réalisé sur la recherche et la sélection de personnel temporaire et permanent de culture anglo-saxonne pour le back-office des Cabinets d'avocats internationaux

  • Ensuite, ce sont les Banques, la Finance, l'Audit et le Conseil, associés aux Cabinets d'Avocats anglo-saxons dans les opérations de fusions et acquisitions, qui ont assuré l'essor de l'activité travail temporaire de GR

- années 1990 : GR devient le partenaire des grandes entreprises avec une palette élargie de compétences métiers.

  • La clientèle de GR s'étend au domaine du luxe, puis aux grandes entreprises industrielles et commerciales.
  • La palette de métiers couvre désormais de nouvelles fonctions : ressources humaines, gestion, comptabilité….

- Les années 2000 : toute la gamme du recrutement de cadres biculturels en intérim et recrutement permanent

  • Une nouvelle division est créée au sein de GR intérim : GR experts, finance de marché, comptabilité, gestion, informatique, commerce international, RH, marketing et communication,

 

- 2004, la gestion de services externalisés devient le second pôle d'activités du groupe

GR welcome services est une société dédiée à la gestion des bancs d'accueil de haut de gamme, ainsi qu'à l'évènementiel.

-2005, Cosmopolitan Services Unlimited , numéro 1 de la « relocation » en France, rejoint le groupe GR.

-2007, GR executives est la nouvelle division lancée pour l'intérim des cadres et dirigeants.

- 2008, GR asie répond spécifiquement aux besoins des sociétés asiatiques et des sociétés tournées vers l'Asie.

L'ensemble de ces activités fait de GR le partenaire idéal des DRH en matière de recrutement et de mobilité internationale au sein des sociétés internationales.